Auditer vos pratiques :
un regard expert et indépendant
Audit paie, conformité sociale, diagnostic RH, audit d’acquisition
Avant une reprise, une cession, un contrôle, ou simplement pour vérifier que tout est en ordre. Un audit permet d’identifier les risques, de comprendre les écarts et de décider en connaissance de cause.
Vous avez besoin de :
Vérifier la fiabilité de vos paies, cotisations et déclarations
Évaluer vos pratiques sociales et vos processus RH : contrats, obligations employeur, organisation
Mesurer votre niveau de conformité globale et anticiper les risques
Sécuriser un rachat ou une reprise avant de vous engager
Faire le point avant un contrôle URSSAF ou une évolution de votre organisation
Disposer d’un diagnostic clair et d’un plan d’action priorisé
Pour qui ?
- PME et dirigeants qui souhaitent vérifier la fiabilité de leur paie et de leurs pratiques RH, ou se préparer à un contrôle.
- Cabinets comptables et cabinets RH qui ont besoin d’un regard technique indépendant pour sécuriser un dossier client.
- Acquéreurs et cédants dans le cadre d’un rachat, d’une reprise ou d’une cession, pour mesurer les risques sociaux avant de s’engager.
Comment fonctionne notre accompagnement ?
Notre approche : comprendre avant d’agir.
Nous analysons les données, les paramétrages et les pratiques, puis nous traduisons nos constats en recommandations concrètes, compréhensibles et réalisables.
Ce que couvre l’audit :
Audit paie & conformité sociale
- Bulletins, cotisations, DSN, paramétrages et règles conventionnelles.
- Contrôle des pratiques et identification des anomalies ou zones de risque.
- Restitution argumentée et recommandations hiérarchisées.
Audit social & RH
- Contrats de travail, obligations employeur, processus et documents RH.
- Pratiques sociales : durée du travail, représentation du personnel, procédures disciplinaires.
- Organisation RH, rôles et outils, au regard des risques identifiés.
Deux contextes, une même exigence
Rachat / Reprise
Avant une acquisition ou une cession, l’audit social mesure l’exposition réelle de l’entreprise — passif social, conformité des pratiques, points de vigilance à intégrer dans la négociation.
Vérification / Conformité courante
Sans échéance particulière, l’audit donne une photographie fiable de votre situation : ce qui fonctionne, ce qui doit être corrigé, et dans quel ordre.
Un diagnostic clair. Des priorités. Un plan d’action.
Mission ponctuelle ou accompagnement
Sur mesure
En toute confidentialité
Et si nous prenions
le temps d'échanger ?
Chaque organisation est unique. Chaque situation mérite une réponse adaptée. Commençons par comprendre vos enjeux, vos ambitions et vos besoins.